NR-1: Sua empresa está preparada?
A partir de maio de 2026, prevenir assédio e gerenciar riscos psicossociais deixa de ser escolha. Passa a ser obrigação legal. Quem não se adequar, vai pagar caro.
O que muda com a nova NR-1
A NR-1 atualizada exige que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que assédio moral, assédio sexual, sobrecarga emocional, pressão por metas abusivas e conflitos interpessoais devem ser formalmente identificados, avaliados e gerenciados.
Na prática, a empresa precisa demonstrar que tem ações concretas de prevenção, conscientização e tratamento desses riscos. Não basta ter uma política no papel. É preciso provar que algo está sendo feito.
Identificação obrigatória
Riscos psicossociais como assédio devem constar formalmente no inventário de riscos do PGR da empresa.
Ações de prevenção documentadas
A empresa deve comprovar que realizou treinamentos, palestras e ações educativas com registro e certificação.
Gestão contínua
Não basta uma ação isolada. A norma exige gerenciamento contínuo, com revisões periódicas e acompanhamento dos indicadores.
Os riscos de não agir
Ignorar a nova exigência da NR-1 expõe a empresa em múltiplas frentes. E os custos vão muito além da multa.
Multas e autuações
Autos de infração do Ministério do Trabalho, com valores que variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração.
Processos trabalhistas
Ações individuais e coletivas por danos morais, assédio e ambiente de trabalho hostil. Custos que crescem exponencialmente.
Danos à reputação
Casos de assédio não tratados chegam à mídia e às redes sociais. O dano reputacional pode ser irreversível.
Perda de talentos
Ambientes tóxicos afastam os melhores profissionais. O custo de turnover e adoecimento supera qualquer investimento em prevenção.
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Empresas que já se anteciparam
O prazo está correndo
Avaliar a situação atual da empresa em relação aos riscos psicossociais e assédio.
Realizar ação de conscientização com toda a empresa (palestra, workshop ou experiência customizada).
Treinar lideranças sobre responsabilidade, conduta e acolhimento de denúncias.
Documentar todas as ações no PGR e estabelecer rotina de acompanhamento contínuo.
Veja também
Perguntas frequentes sobre a NR-1
O que é a NR-1 e o que muda em maio de 2026?
Todas as empresas precisam se adequar?
O que são riscos psicossociais?
O que acontece se a empresa não se adequar?
Uma palestra resolve a adequação à NR-1?
Como a Toque eXperience pode ajudar?
O prazo é maio de 2026. A hora de agir é agora.
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