NR-1: Sua empresa está preparada?
Desde maio de 2026, prevenir assédio e gerenciar riscos psicossociais deixou de ser escolha. É obrigação legal. Quem não se adequar, vai pagar caro.
O que muda com a nova NR-1
A NR-1 atualizada exige que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que assédio moral, assédio sexual, sobrecarga emocional, pressão por metas abusivas e conflitos interpessoais devem ser formalmente identificados, avaliados e gerenciados.
Na prática, a empresa precisa demonstrar que tem ações concretas de prevenção, conscientização e tratamento desses riscos. Não basta ter uma política no papel. É preciso provar que algo está sendo feito.
Para profissionais de Compliance e RH que querem se aprofundar, escrevi um guia completo sobre a NR-1 e riscos psicossociais, com passo a passo para o PGR, dados de fiscalização e como integrar Compliance e T&D. E, para quem precisa do roteiro da fiscalização em si, detalhei o que o auditor cobra no PGR desde 26 de maio de 2026.
Identificação obrigatória
Riscos psicossociais como assédio devem constar formalmente no inventário de riscos do PGR da empresa.
Ações de prevenção documentadas
A empresa deve comprovar que realizou treinamentos, palestras e ações educativas com registro e certificação.
Gestão contínua
Não basta uma ação isolada. A norma exige gerenciamento contínuo, com revisões periódicas e acompanhamento dos indicadores.
Os riscos de não agir
Ignorar a nova exigência da NR-1 expõe a empresa em múltiplas frentes. E os custos vão muito além da multa.
Multas e autuações
Autos de infração do Ministério do Trabalho, com valores que variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração. Hoje estão suspensos por decisão temporária do STF.
Processos trabalhistas
Ações individuais e coletivas por danos morais, assédio e ambiente de trabalho hostil. Custos que crescem exponencialmente.
Danos à reputação
Casos de assédio não tratados chegam à mídia e às redes sociais. O dano reputacional pode ser irreversível.
Perda de talentos
Ambientes tóxicos afastam os melhores profissionais. O custo de turnover e adoecimento supera qualquer investimento em prevenção.
Como se preparar com a Toque eXperience
Três produtos que ajudam sua empresa a sair da teoria e colocar a prevenção em prática, com impacto real e documentação comprobatória.
Palestra Assédio Sem Tabu
Ação de conscientização para toda a empresa. Teatro, humor pedagógico e conteúdo técnico. Formato ideal para Semana de Compliance, convenções e eventos internos. Com elenco profissional e certificação.
Saiba maisExperiência de Liderança
Formato aprofundado para gestores. Trabalha a responsabilidade da liderança na prevenção, o que fazer diante de denúncias e como construir ambientes psicologicamente seguros.
Saiba maisConteúdo Customizado
Levantamento prévio com Compliance, Jurídico e RH. Cenas criadas a partir de situações reais da empresa. Relatório de ação para composição do PGR.
Saiba maisMais de 1.400 empresas já passaram por essa experiência.
De unidades locais a ações nacionais com 22 mil pessoas. A Toque eXperience tem a experiência e o método comprovado para ajudar a sua empresa a se preparar para a NR-1.
Empresas que já se anteciparam
O prazo está correndo
Avaliar a situação atual da empresa em relação aos riscos psicossociais e assédio.
Realizar ação de conscientização com toda a empresa (palestra, workshop ou experiência customizada).
Treinar lideranças sobre responsabilidade, conduta e acolhimento de denúncias.
Documentar todas as ações no PGR e estabelecer rotina de acompanhamento contínuo.
Veja também
Outras soluções
O mesmo método para outros desafios da sua empresa
- Compliance e Integridade Treinamento que vai além do checklist e gera mudança de comportamento.
- Código de Conduta O código de conduta inteiro em um só encontro, em tom de comédia.
- Prevenção ao Assédio Assédio moral e sexual com teatro, humor pedagógico e embasamento técnico.
- Liderança Segurança psicológica e o papel do gestor na prevenção.
- Diversidade e Inclusão Diversidade, inclusão e pertencimento, sem constrangimento.
Perguntas frequentes sobre a NR-1
O que é a NR-1 e o que muda em maio de 2026?
Todas as empresas precisam se adequar?
O que são riscos psicossociais?
O que acontece se a empresa não se adequar?
Uma palestra resolve a adequação à NR-1?
Como a Toque eXperience pode ajudar?
A NR-1 já é fiscalizada. Sua empresa já consegue provar o que faz?
Fale com a Larissa e veja como a palestra entra no seu plano de prevenção de riscos psicossociais.