Comédia corporativa sobre integridade
Conduta Sem Tabu.
O que ninguém fala no corredor.
Todo código de conduta é lido uma vez, assinado e esquecido. Esta palestra existe para o outro caminho.
A palestra teatral que faz a empresa inteira rir das situações que ela finge não ver. Larissa Rizk sozinha em cena, 50 minutos, com leitura técnica ao fim de cada cena.
O que é o Conduta Sem Tabu?
O Conduta Sem Tabu é uma comédia corporativa sobre integridade e conduta ética: uma palestra teatral solo de 50 minutos em que Larissa Rizk, psicóloga e atriz, alterna personagens que qualquer pessoa reconhece da própria empresa. Ela coloca em cena o que as organizações escrevem no código de conduta e ninguém comenta no corredor: a regra que vale para uns e não para outros, o assédio que parece brincadeira, o comentário sobre idade que parece elogio e o canal de ética que parece perigoso.
Cada cena é fechada com leitura técnica: Larissa sai do personagem e, como psicóloga, traduz o que a plateia acabou de ver em conceito, conduta e caminho prático. O humor abre a porta. A leitura técnica garante que a mensagem fique. A plateia ri, se reconhece e sai sabendo exatamente onde está a linha.
É a peça de humor do repertório da Toque eXperience, empresa que criou e pratica o método teatro treinamento há mais de 33 anos. A Larissa escreveu sobre o vão que esta peça ocupa em cultura de integridade: o que existe no papel não é o que existe no corredor.
- Formato
- Palestra teatral solo em tom de comédia, com leitura técnica
- Em cena
- Larissa Rizk, psicóloga (CRP ativo) e atriz
- Duração
- 50 minutos ou pocket de 30
- Modalidade
- Presencial, online ou híbrida com transmissão
- Interatividade
- Cena com voluntários da plateia e quiz coletivo
- Adaptação
- Briefing prévio para alinhar os blocos ao seu código de conduta
- A Toque fornece
- Roteiro, direção, trilha sonora, fichas de bancada e cartões da plateia
- O cliente fornece
- Espaço para apresentação, microfone, som e projeção
Quando contratar
Palestra para Semana de Compliance, convenção e fim de ano
Funciona onde a empresa precisa falar de muitos temas sensíveis de uma vez e não quer perder a plateia no terceiro slide.
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Festa de fim de ano e confraternização
Antes do brinde, 50 minutos (ou um pocket de 30) que a plateia comenta no dia seguinte. Brindes, reembolso, limites e importunação na festa, com humor e leitura técnica, sem transformar a confraternização em treinamento.
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Encerramento do ano e reunião de resultados
O encontro que fecha o ano costuma ser o único momento com a empresa toda na mesma sala. É a melhor janela para falar de conduta sem lista de presença.
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Convenção anual e kickoff
Entre painéis de meta e números, uma atração que respira. Humor na frente, código de conduta atrás, e a plateia acordada até o último bloco.
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Semana de Compliance e da Ética
Cobre vários temas do código de conduta em um só encontro: conformidade no cotidiano, assédio, riscos psicossociais e uso do canal de ética.
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Lançamento ou revisão do código de conduta
O documento novo deixa de ser PDF assinado e vira cena. As pessoas vivem a regra antes de precisarem dela.
-
Semana de Riscos e SIPAT
Riscos psicossociais e NR-1 entram pela identificação, não pelo slide. Adequado para plateia operacional e administrativa juntas.
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Conte a data, o formato e o tamanho da plateia. A gente devolve uma proposta com a versão certa da palestra.
Como funciona
Seis blocos. Cena, risada e leitura técnica.
Cada bloco apresenta uma situação de conduta pelo humor e pela identificação, e é fechado por Larissa como ela mesma, nomeando o conceito, a norma envolvida e o comportamento esperado.
Os personagens não são caricaturas de vilão. São pessoas comuns racionalizando pequenas escolhas até que elas deixem de ser pequenas.
A estrutura é a base. Módulos de conflito de interesses, presentes e entretenimento, despesas e reembolso ou um bloco customizado a partir do seu código de conduta entram conforme o briefing.
- 01
Abertura
Aquecimento e apresentação da atriz-psicóloga. O que é integridade na prática, longe do juridiquês.
- 02
Vicente, o gestor que racionaliza
Aplica a regra nos outros e não em si mesmo. Conformidade no cotidiano, auditoria e a régua que ninguém desenhou, com a cena interativa em que voluntários da plateia sobem ao palco.
- 03
Magda, a querida do setor
Afoga tudo em humor e, sorrindo, comete assédio moral, etarismo e importunação, e ainda desencoraja quem pensou em usar o canal. A leitura técnica do bloco puxa riscos psicossociais e NR-1.
- 04
Quiz interativo
A plateia consolida o que acabou de ver e o encontro caminha para os canais internos da empresa.
- 05
Canal de ética e integridade
Quando é caso e quando não é. O que é anônimo, o que não é protegido e os cinco elementos de um relato bem feito.
- 06
Fechamento
A coragem do tamanho de uma frase. O fio condutor plantado na abertura volta transformado.
O que é abordado
O código de conduta inteiro, sem virar aula
Compliance não mora no escândalo de jornal. Mora nas pequenas escolhas do dia a dia. Nenhum escândalo gigante começou gigante: começou com alguém dizendo "ah, só dessa vez".
- Conformidade no cotidiano e a regra que vale para uns e não para outros
- Assédio moral e importunação disfarçados de brincadeira
- Etarismo e o comentário sobre idade que parece elogio
- Riscos psicossociais e NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024)
- Canal de ética: quando é caso, o que é anônimo e como relatar
- Conflito de interesses, presentes, brindes e entretenimento
- Despesas, reembolso e a confiança traduzida em número
- Normalização do desvio: o "ah, só dessa vez"
Por que funciona
Comédia com fundamentação, não compliance leviano
Emoção fixa memória
Pesquisas de Mary Helen Immordino-Yang (USC) e Elizabeth Phelps (Harvard) mostram que emoção não é enfeite da aprendizagem: é o mecanismo que consolida memória. Uma cena que faz rir e depois incomoda é lembrada meses depois. O slide não sobrevive à semana.
Ninguém acorda decidindo ser antiético
Normalização do desvio (Diane Vaughan) e ethical fading (Max Bazerman e Ann Tenbrunsel) explicam por que pessoas comuns tomam decisões erradas: a dimensão ética sai do campo de visão quando o assunto é enquadrado como técnico ou administrativo.
Silêncio não é sinal de empresa saudável
Segurança psicológica (Amy Edmondson, Harvard), conformidade social (Solomon Asch) e efeito espectador (Latané e Darley) sustentam o bloco do canal de ética. Canal que existe e ninguém usa não é sucesso, é sintoma.
Humor reduz resistência
A comédia é escolha metodológica, não verniz. O riso desarma a defensiva com que a plateia normalmente escuta o tema. E o humor é sempre sobre o absurdo da situação ou autodepreciativo, nunca à custa de quem está assistindo.
Contexto regulatório que sustenta o conteúdo: NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024, com fiscalização desde maio de 2026) e Lei 14.457/2022, com as obrigações da CIPA.
Estreia e agenda
Peça nova, método de 33 anos
Agosto de 2026
Zurich Seguros
Primeira montagem da peça, na Semana de Riscos e Compliance, para plateia predominantemente remota.
19 de setembro de 2026
Senac Amapá
Versão de 50 minutos no Conexão Senac, em Macapá, para cerca de 210 pessoas, dentro do evento dos 80 anos da instituição.
Veja o que dizem as empresas que já receberam as experiências da Toque eXperience em depoimentos.
Outras soluções
O mesmo método para outros desafios da sua empresa
- Compliance e Integridade Treinamento que vai além do checklist e gera mudança de comportamento.
- Prevenção ao Assédio Assédio moral e sexual com teatro, humor pedagógico e embasamento técnico.
- NR-1 e Riscos Psicossociais Ação de prevenção documentada para a NR-1, em vigor desde maio de 2026.
- Liderança Segurança psicológica e o papel do gestor na prevenção.
- Diversidade e Inclusão Diversidade, inclusão e pertencimento, sem constrangimento.
Perguntas frequentes sobre a palestra Conduta Sem Tabu
O Conduta Sem Tabu serve para festa de fim de ano e confraternização?
Funciona em convenção de empresa e evento de encerramento do ano?
Quanto tempo dura a palestra?
É possível adaptar a palestra ao código de conduta da nossa empresa?
O humor é adequado para um evento corporativo?
Precisa de palco, cenário ou estrutura especial?
A palestra pode ser online ou híbrida?
Vocês atendem fora de São Paulo?
Qual a diferença entre o Conduta Sem Tabu e o Assédio Sem Tabu?
Seu código de conduta pode sair do papel em 50 minutos
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