Palestra para lideranças
A Coragem de Liderar
Liderança e Segurança Psicológica
A palestra que prepara quem lidera para construir ambientes onde as pessoas falam sem medo, entregam com confiança e o assédio não encontra espaço. Baseada nas pesquisas de Amy Edmondson (Harvard) e no Projeto Aristóteles (Google).
Seus líderes sabem a diferença entre cobrar resultado e destruir a equipe?
"Se eu cobrar resultado, vão dizer que estou assediando." Ouço isso de gestores em praticamente todo evento que faço. E a resposta é simples: cobrar resultado não é assédio. Mas o jeito como você cobra pode destruir algo que sua empresa precisa mais do que meta batida.
Amy Edmondson, pesquisadora de Harvard, chama isso de segurança psicológica: a crença de que o ambiente é seguro para falar, errar, discordar e pedir ajuda sem medo de retaliação. O Projeto Aristóteles do Google confirmou: segurança psicológica é o fator número 1 de times de alta performance.
A palestra A Coragem de Liderar existe para preparar quem lidera a construir esse ambiente.
Três perfis de líderes que destroem segurança psicológica sem perceber
Em 3.600+ eventos corporativos, esses são os padrões que se repetem. A palestra trabalha cada um deles com cenas que geram identificação imediata.
O que confunde cobrança com pressão
"Sempre foi assim." Não tem intenção de machucar, mas a equipe aprende a se calar. Quando cobrar resultado vira humilhar, o preço é o silêncio.
O que vê e finge que não vê
"Não quero me meter." Cada situação ignorada reforça a mensagem: aqui não é seguro falar. A lei já reconhece: omissão é corresponsabilidade.
O que quer agir mas não sabe como
Percebe que algo está errado, mas não sabe intervir sem piorar. Não sabe acolher uma denúncia. Esse líder precisa de ferramentas práticas, não de mais slides.
Os três têm algo em comum: a equipe para de falar. E equipe calada para de inovar, para de apontar risco, para de denunciar. O assédio cresce no silêncio.
O que é abordado na palestra
Seis eixos temáticos construídos com base em psicologia organizacional, pesquisas de Harvard e Google, e vivência prática em mais de 3.600 eventos.
O que é segurança psicológica
O conceito de Amy Edmondson aplicado ao dia a dia: por que ela é a base de times que entregam resultado e retêm talentos.
Liderança firme vs. liderança tóxica
Onde mora o limite entre cobrar resultado e destruir pessoas. A diferença que salva a liderança.
Como acolher sem perder autoridade
Escutar não é concordar. Acolher não é ser conivente. Ferramentas práticas para o gestor que quer agir certo.
Feedback, conflitos e conversas difíceis
Como dar feedback que orienta em vez de humilhar. Como mediar conflitos sem se omitir nem piorar.
O impacto do silêncio na cultura
Quando a equipe para de falar, para de inovar, para de apontar risco. O custo invisível da falta de segurança psicológica.
Prevenção de riscos psicossociais
A responsabilidade da liderança na NR-1. O que muda com as novas exigências e como a capacitação de gestores é a primeira linha de defesa.
Como a experiência acontece
Não é aula de legislação. Não é slide com "faça" e "não faça". É uma experiência que usa teatro para criar espelhos onde o líder se reconhece sem que ninguém aponte o dedo.
Cenas-espelho
Personagens que o gestor reconhece: o líder omisso, o que pressiona, o que quer agir e não sabe como. Identificação imediata.
Humor pedagógico
O riso desarma a resistência. O líder que ri se abre para refletir. Sem julgamento, sem dedo na cara.
Leitura técnica
Após cada cena, a psicóloga traduz o que aconteceu com embasamento em pesquisa e legislação.
Interação com o público
Provocações, perguntas e momentos de participação que tornam a experiência coletiva e pessoal ao mesmo tempo.
Ferramentas práticas
O gestor sai com repertório para agir na segunda-feira. Não só com consciência, mas com ferramentas.
Por que teatro?
Treinamento tradicional de liderança não resolve. Por três razões.
A maioria dos treinamentos segue a mesma fórmula: slides com definições, lista de regras, caso jurídico assustador no final. E não funciona.
O líder não se reconhece
Acha que "isso é coisa de empresa com problemas". O teatro cria personagens que funcionam como espelhos: o líder vê o outro fazendo algo e pensa "eu faço isso".
O conteúdo é jurídico, não comportamental
Saber que pode ser processado não ensina a agir diferente na segunda-feira. A palestra entrega ferramentas práticas, não ameaças.
Não há espaço para vulnerabilidade
O líder que já errou tem medo de admitir. O humor pedagógico e o espaço seguro que a cena cria são, em si, um exercício de segurança psicológica.
"A liderança é onde a cultura se forma ou se deforma."
Nenhum canal de denúncias substitui um líder que dá o exemplo todo dia. Segurança psicológica não se decreta. Se constrói, uma atitude por vez, começando por quem lidera.
A NR-1 agora exige capacitação de lideranças sobre riscos psicossociais
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu riscos psicossociais na NR-1. A partir de maio de 2026, empresas precisam incluir fatores como assédio, pressão psicológica e sobrecarga no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A capacitação de líderes é explicitamente citada como medida de controle. Treinamento de liderança não é mais "bom ter". É obrigação com prazo.
A palestra A Coragem de Liderar funciona como ação documentada de prevenção: com conteúdo técnico, registro de participação e certificação.
Combo estratégico: Liderança + Assédio
Treinar toda a equipe e preparar quem lidera. São complementares.
A Coragem de Liderar
Prepara quem lidera para construir segurança psicológica, agir diante de denúncias e ser a primeira linha de defesa contra o assédio.
Assédio Sem Tabu
Treina todos os colaboradores a reconhecer, prevenir e agir diante do assédio moral e sexual. Com teatro, humor e embasamento técnico.
Saiba maisO ideal é rodar a palestra de liderança antes ou junto, para que os gestores cheguem preparados quando a equipe for treinada.
Formatos disponíveis
Cada empresa tem uma realidade. Por isso oferecemos formatos flexíveis, sempre com a mesma qualidade de experiência.
Presencial
Experiência completa com teatro ao vivo. Turmas de até 80 líderes. Ideal para encontros de liderança, convenções e programas de desenvolvimento.
Híbrido
Parte do público presencial, parte online. Estrutura adaptada para manter o engajamento nos dois formatos.
Online
100% remoto com interação ao vivo. Cenas adaptadas para tela, com enquetes, chat e participação em tempo real.
Para quem é essa palestra
Se você é de Compliance
A capacitação de liderança é a ação de mitigação mais eficaz do seu programa de integridade. É evidência documentável para auditorias e fiscalizações. Com a NR-1, não ter isso é uma vulnerabilidade.
Se você é de RH ou T&D
A NR-1 deu ao seu departamento um argumento de orçamento que não existia antes. Treinamento de liderança sobre riscos psicossociais é obrigação legal, não verba discricionária. E quando bem feito, é o treinamento que os gestores pedem para repetir.
Veja também
Perguntas frequentes sobre a palestra
A palestra serve para todos os gestores ou apenas alta liderança?
Qual a diferença entre essa palestra e a Assédio Sem Tabu?
Qual a duração?
Pode ser feita online?
Quantas pessoas por turma?
Essa palestra ajuda a empresa com a NR-1?
Vocês emitem certificado?
Como faço para contratar?
Seus líderes estão preparados para o que a NR-1 exige? Vamos conversar.
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