Prevenção com teatro corporativo
Palestra sobre Assédio Sexual no Trabalho para Empresas
Assédio sexual é crime. Importunação sexual é crime. E sua empresa responde quando não previne. A palestra que usa teatro para transformar consciência e gerar ação concreta.
Por que treinamentos tradicionais sobre assédio sexual não funcionam
A maioria das empresas tenta resolver o problema do assédio sexual com EAD, slides e leitura de artigos do Código Penal. O resultado é previsível: as pessoas assistem, assinam a lista de presença e esquecem no dia seguinte. Pior: muitas saem achando que "isso nunca acontece aqui" ou que "é exagero de sensibilidade".
O problema não é falta de informação. É falta de reconhecimento. Quem comete assédio sexual raramente se vê como agressor. O "elogio" que constrange. O convite que insiste. O toque que invade. A piada que testa os limites. Para quem pratica, é "brincadeira". Para quem sofre, é violência. E entre esses dois mundos, há um silêncio que a empresa precisa quebrar.
A palestra da Toque eXperience quebra esse silêncio com teatro. Quando o público vê no palco um ator reproduzindo o comportamento que acontece no corredor, no elevador, na confraternização, a negação perde espaço. O reconhecimento acontece antes da defesa. E é aí que a prevenção começa.
O que é abordado na palestra sobre assédio sexual
Conteúdo construído com base em psicologia organizacional, legislação penal e trabalhista, e mais de 20 anos de vivência com empresas brasileiras.
Assédio sexual vs. importunação
Diferença entre os dois crimes. O que configura cada um, quando envolve hierarquia e quando acontece entre colegas. Exemplos encenados para gerar clareza.
Consentimento e limites
O que é consentimento no ambiente de trabalho. Por que "ela não reclamou" não é consentimento. Como o poder hierárquico invalida a aparente aceitação.
A cultura que normaliza
A piada de cunho sexual que "sempre existiu". O elogio ao corpo que "é um hábito". A confraternização que vira território de risco. Cenas que mostram como a cultura encobre o assédio.
Lei 14.457 e CIPA+A
O que a lei obriga: canal de denúncias, ações de capacitação, inclusão de prevenção no regulamento da CIPA. O que acontece quando a empresa não cumpre.
Papel da liderança
O gestor como primeiro ponto de contato. Como reagir a uma denúncia. O que significa "não se omitir". A responsabilidade de quem vê e não age.
Canal de denúncias e acolhimento
Como denunciar. O que esperar depois de denunciar. Por que a maioria das vítimas não denuncia. O papel da empresa em criar um ambiente onde denunciar seja seguro.
Por que teatro funciona melhor que qualquer slide
O Método Teatro Treinamento usa cenas ao vivo para criar identificação. Em vez de definir o que é assédio sexual, mostramos. O público vê o gerente que insiste em convidar a subordinada para sair. Vê o colega que comenta sobre o corpo da colega no grupo de WhatsApp. Vê a festa da empresa onde o álcool faz cair a máscara profissional. E reconhece.
O humor pedagógico permite que o público baixe a guarda. Não é comédia sobre assédio. É o uso estratégico do riso para desarmar a defensividade e criar espaço para reflexão. Depois de cada cena, a leitura técnica ancora o que acabou de acontecer com embasamento jurídico e em psicologia organizacional. É essa combinação que transforma consciência.
Lei 14.457/2022 e NR-1: o que sua empresa precisa fazer
A Lei 14.457/2022 (Emprega + Mulheres) obriga todas as empresas com CIPA a incluir regras de prevenção ao assédio sexual no regulamento interno, manter canal de denúncias acessível e realizar ações de capacitação e sensibilização pelo menos uma vez ao ano. A NR-1 atualizada complementa ao exigir que riscos psicossociais, incluindo assédio, integrem o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) a partir de maio de 2026.
A palestra gera toda a documentação necessária: certificação individual com conteúdo programático e carga horária, relatório de realização e registro fotográfico. Para empresas que precisam comprovar ações de prevenção em auditorias de compliance, programas de integridade ou relatórios ESG, a documentação é completa e auditável.
Perguntas frequentes sobre a palestra de assédio sexual
Qual a diferença entre assédio sexual e importunação sexual?
A palestra trata só de assédio sexual ou inclui assédio moral também?
A empresa é obrigada a treinar sobre assédio sexual?
Como lidar com o tema sem criar constrangimento na plateia?
A palestra funciona para ambientes predominantemente masculinos?
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