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Larissa Rizk no palco durante a palestra Assédio Sem Tabu

Palestra com teatro para empresas

Palestra sobre Assédio
Moral e Sexual para Empresas

Assédio Sem Tabu: Prevenir para Proteger

A palestra sobre assédio que transforma o jeito da sua empresa lidar com o tema. Com teatro, humor pedagógico e embasamento técnico. Sem cartilha. Sem PowerPoint. Com verdade.

Solicite uma propostaComo funciona
LEC Estreou em 2024 no Congresso Internacional de Compliance da LEC, onde a Toque está presente em todas as edições, desde a primeira.
33+
anos de história
1.400+
empresas atendidas
3.700+
ações realizadas
1 milhão+
pessoas impactadas

Sua equipe sabe reconhecer assédio quando ele acontece?

A maioria dos casos de assédio no ambiente de trabalho não acontece aos gritos. Acontece no silêncio. Na piada repetida. Na pressão disfarçada de cobrança. No elogio que constrange. No olhar que invade.

E quando a equipe não reconhece esses sinais, o silêncio vira cultura. A omissão vira risco. O "deixa para lá" vira passivo trabalhista, adoecimento e perda de talentos.

A palestra Assédio Sem Tabu existe para quebrar esse ciclo.

Veja o teaser

"Eu nunca fiz isso. Mas... será que eu já deixei acontecer?"

Essa é a pergunta que fica. A palestra não aponta dedos. Não cria vilões. Ela cria um espelho. E é nesse espelho que a transformação começa. Porque prevenir assédio não é só punir quem agride. É criar consciência em quem assiste, em quem se omite, em quem lidera.

Por que é diferente

Procurando uma palestra sobre assédio diferente da de sempre?

Se a sua empresa já fez o treinamento obrigatório e a sensação foi de lista de presença assinada, o problema não é seu. A maioria das ações sobre assédio é construída para provar que aconteceu, não para mudar o que acontece depois.

Esta é uma palestra diferente porque começa pelo outro lado. Em vez de apresentar a norma e esperar que a plateia se convença, ela coloca a situação em cena e deixa cada um se reconhecer ali. São 50 minutos, com a Larissa Rizk sozinha no palco, sem slide e sem cartilha: uma abordagem lúdica para um assunto que não é. Leve na forma, firme no conteúdo.

Conteúdo

O que a palestra sobre assédio no trabalho aborda

Seis eixos temáticos construídos com base em psicologia organizacional, legislação trabalhista e vivência prática em mais de 1.400 empresas.

  • O que é assédio moral

    Definição técnica e legal. O que configura, o que não configura e por que tantas pessoas ainda confundem.

  • Exemplos de condutas

    Situações reais do ambiente corporativo encenadas com personagens que geram identificação imediata.

  • Assédio vs. gestão firme vs. conflito

    A diferença que salva a liderança: onde termina a cobrança legítima e onde começa o abuso.

  • Assédio sexual no trabalho

    Tipos, enquadramento legal, o que muda quando envolve hierarquia e como a empresa deve agir.

  • Impactos do assédio

    Na saúde mental, na produtividade, no clima organizacional, na reputação e nos riscos jurídicos da empresa.

  • Responsabilidade da liderança

    O papel do gestor como agente de prevenção. O que fazer diante de uma denúncia. Como não se omitir.

Para aprofundar com gestores, veja a palestra A Coragem de Liderar. Para ética e caráter no dia a dia, A Coragem de Ser Bom.

Como funciona

Como a experiência acontece

Cada palestra é uma jornada. Não é uma aula. O público não assiste: participa, se reconhece e reflete.

As 3 funções do humor pedagógico

  • Reduzir a resistência

    O riso desarma o mecanismo de defesa. Quando a pessoa ri, ela baixa a guarda e se abre para escutar.

  • Criar identificação segura

    O humor permite que a pessoa se reconheça na situação sem se sentir julgada ou exposta.

  • Abrir espaço emocional para reflexão

    Depois do riso vem o silêncio. E nesse silêncio, a mensagem se instala com profundidade.

  1. 01

    Storytelling

    Histórias construídas com base em situações reais que geram conexão emocional imediata.

  2. 02

    Espelhos de personagem

    Personagens que o público reconhece: o gestor omisso, a colega que normaliza, o agressor que não se percebe.

  3. 03

    Humor pedagógico

    O riso que não ridiculariza. Que desarma, acolhe e abre espaço para a reflexão.

  4. 04

    Interação com o público

    Perguntas, provocações e momentos de participação que tornam a experiência coletiva.

  5. 05

    Leitura técnica

    Após cada cena, a psicóloga traduz o que acabou de acontecer com embasamento técnico e legal.

Alinhamento regulatório

Alinhada com a NR-1 e as exigências sobre riscos psicossociais

Desde maio de 2026, a NR-1 exige que empresas incluam riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Assédio moral e sexual estão entre esses riscos. Veja o que a fiscalização da NR-1 cobra no PGR.

A palestra Assédio Sem Tabu funciona como ação documentada de prevenção: com conteúdo técnico, registro de participação e certificação. É uma resposta concreta a uma exigência legal.

Saiba mais sobre a NR-1 Conheça o método por trás da palestra

Formatos

Formatos disponíveis

Cada empresa tem uma realidade. Por isso oferecemos formatos flexíveis, sempre com a mesma qualidade de experiência.

  • Presencial

    Experiência completa com teatro ao vivo. Ideal para convenções, Semanas de Compliance e encontros de liderança.

  • Híbrido

    Parte do público presencial, parte online. Estrutura adaptada para manter o engajamento nos dois formatos.

  • Online

    100% remoto com interação ao vivo. Cenas adaptadas para tela, com enquetes, chat e participação em tempo real.

  • Customizada

    Conteúdo 100% criado a partir da realidade da empresa. Levantamento prévio, cenas exclusivas, abordagem sob medida.

O que dizem após vivenciar a experiência

Ver todos os depoimentos

Outras soluções

O mesmo método para outros desafios da sua empresa

Perguntas frequentes sobre a palestra

A palestra serve para todos os níveis hierárquicos?
Sim. O conteúdo é adaptado ao público: lideranças, equipes operacionais, área administrativa, CIPA e Compliance. Em muitos casos, realizamos sessões separadas para garantir que cada grupo receba a abordagem mais eficaz.
O humor não pode banalizar o tema?
O humor pedagógico que utilizamos tem função técnica: reduzir resistência, criar identificação segura e abrir espaço emocional para a reflexão. Nunca ridiculariza a vítima nem minimiza o problema. É um recurso cênico com embasamento em psicologia organizacional.
Qual a duração da palestra?
A palestra tem 50 minutos. Workshop e roda de conversa entram como formato à parte, quando a empresa quer aprofundar com as lideranças. Tudo é ajustado conforme a necessidade da empresa.
É possível personalizar o conteúdo para o nosso setor?
Sim, e recomendamos. Na versão customizada, levantamos situações reais do dia a dia da empresa (sem expor pessoas) e criamos cenas específicas que geram identificação imediata no público.
Vocês emitem certificado de participação?
Sim. Emitimos certificado para todos os participantes, com registro de conteúdo e carga horária. Isso é fundamental para comprovação junto à NR-1, auditorias e relatórios de compliance.
A palestra pode ser feita online ou apenas presencial?
Trabalhamos nos formatos presencial, híbrido e 100% online. A experiência teatral é adaptada para cada formato, mantendo a interação e o engajamento mesmo a distância.
Essa palestra ajuda a empresa a se adequar à NR-1?
Sim. A NR-1 atualizada exige que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, incluindo o assédio. Nossa palestra é uma ação concreta de prevenção, com conteúdo técnico e registro documental que pode compor o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Qual a diferença entre essa palestra e um treinamento comum sobre assédio?
Treinamento comum apresenta a regra: slide, cartilha, vídeo e prova no fim. A pessoa assina a lista e esquece na semana seguinte. Aqui o caminho é o inverso. A situação entra em cena primeiro, a plateia se reconhece nela, e a regra faz sentido depois. São 50 minutos, com a Larissa Rizk sozinha no palco, sem PowerPoint. O que fica não é o conteúdo apresentado, é a cena que a pessoa viu.
Existe palestra sobre assédio moral que não seja pesada?
Existe, e é justamente essa. Tratar assédio de forma leve não é tratar o assunto como leve. O humor aqui tem função técnica: reduz a defesa de quem acha que o tema não é com ele e cria identificação sem expor ninguém. Raíssa Louise Prando Bugés Stabille, Coordenadora de Compliance do Grupo SBF, resumiu assim: "as pessoas se identificam nas situações sem se sentirem atacadas". A plateia ri e sai pensando. O tema continua sério do começo ao fim, o que muda é a porta de entrada.
Como treinar sobre assédio quem está na operação?
Esse é o público onde o treinamento por computador falha mais: quem está na linha, no turno, sem e-mail corporativo e sem tempo de tela. A palestra resolve porque acontece ao vivo e alcança todo mundo ao mesmo tempo, sem depender de cada um acessar um sistema. Em setembro de 2026, o Grupo SBF recebeu a Assédio Sem Tabu em três centros de distribuição, da Centauro e da Fisia em Extrema e da Centauro em Jarinu: foram 5 apresentações em três dias, às 14h e às 21h, para alcançar os dois turnos, com cerca de mil participantes por sessão e mais de 5 mil pessoas no total. Foi a segunda temporada da Assédio Sem Tabu no mesmo cliente. São 50 minutos, e a linguagem é a mesma para o chão de fábrica e para a diretoria.
Como faço para contratar?
Entre em contato pelo formulário do site ou pelo WhatsApp. Vamos entender a necessidade da sua empresa, sugerir o melhor formato e enviar uma proposta personalizada.

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