Palestra teatralizada modular
Diversidade em Cena.
Uma palestra que conversa com o tema que sua empresa precisa.
Não é a piada do refeitório que destrói uma equipe. É o que ninguém repara mais — porque sempre foi assim.
Uma palestra teatralizada de 40 minutos. Você escolhe os temas, a gente escolhe as cenas. Para Semana de Ética, SIPAT, Mês da Diversidade e formação de lideranças.
Diversidade não vive no cartaz.
É uma das palavras mais ditas e menos cumpridas dos últimos vinte anos. Tem em onboarding, tem em código de conduta, tem em campanha. Mas a diversidade que muda uma empresa não vive ali.
Ela vive em três lugares: na hora de contratar, na hora de promover, e na hora da pessoa abrir a boca e ser ouvida do mesmo jeito que qualquer outra seria.
Diversidade em Cena coloca esses três lugares no palco. E na cabeça de quem assiste.
Como funciona
A palestra é modular. A gente combina três coisas com você antes do evento.
Os temas
Você escolhe quais temas de diversidade entram. Em 40 minutos cabem de 1 a 3 com profundidade. Para programas maiores, montamos formatos estendidos.
As técnicas teatrais
Para cada tema, a gente escolhe a linguagem cênica que melhor toca aquele preconceito: teatro oculto, cena dramatizada ou roda de escuta.
As inserções específicas
Dados da sua empresa, casos reais do setor, contexto local. Cada apresentação é construída junto com seu RH ou compliance.
Temas disponíveis
Construído a partir de vinte anos escutando o que circula dentro de empresa. Pode combinar temas dentro de uma mesma apresentação.
Já consolidados, com cena testada em apresentação real
Gênero e silenciamento feminino
Manterrupting, mansplaining, sexismo benevolente, falsa aliança. O machismo que vem como cuidado e o que vem como interrupção.
LGBTQIAPN+ e preconceito cordial
Heteronormatividade, "ele não parece", vocabulário que pesa, o silêncio que ninguém conta. O preconceito que sorri.
Raça e diversidade regional
Sotaque como régua, "outra coisa", presunção automática, racismo por denegação. O preconceito que se nega enquanto acontece.
Cena construída junto com sua empresa a partir do contexto específico
Capacitismo e inclusão de PCDs
"Coitadinho", "que inspiração", a acessibilidade que ninguém pediu. O preconceito que se disfarça de admiração.
Etarismo
"Tá com cabeça de avô", "não acompanha a tecnologia". O profissional 50+ que vira invisível e o jovem que vira "imaturo". A idade como filtro automático.
Conflitos de gerações no trabalho
Boomer, X, Y, Z dividindo a mesma equipe. "Esses jovens não querem nada", "esses velhos não acompanham". O choque cultural que vira ruído, fofoca e perda de talento.
Neurodivergência no trabalho
TDAH, autismo, dislexia. "Falta de foco", "esquisitice", a equipe que não entende o que é ajuste razoável. O que parece personalidade e é neurologia.
Maternidade e parentalidade
"Vai sumir por seis meses", "agora vai querer trabalhar de casa pra sempre", o pai que tira licença e vira piada. O viés que aparece antes da gravidez.
Saúde mental e estigma
"Tá doente de novo?", "todo mundo tá ansioso hoje em dia", o afastamento que vira fofoca. O estigma que faz quem precisa não pedir ajuda.
Tem um tema de diversidade que sua empresa precisa abordar e não está na lista? Conversa com a gente.
Solicite uma propostaTrês técnicas teatrais
Cada tema pede uma linguagem diferente. A escolha da técnica é parte do que torna a apresentação memorável.
Teatro oculto
A plateia descobre, no meio da cena, que estava participando dela sem saber. Quando entende, já viu de verdade.
Cena dramatizada
Dois personagens em situação cotidiana — refeitório, reunião, passagem de turno. A plateia reconhece falas que escuta toda semana.
Roda de escuta
Larissa e Raga conversam no palco citando casos reais da estrada. Sem teatralização. A força está no que aconteceu.
Por que essa palestra funciona
Não é aula sobre diversidade. Não é slide cheio de número. É uma experiência teatral que faz a plateia viver a situação antes de analisar.
Teatro que vira realidade
A plateia confunde a cena com a vida. Quando o conceito chega, encontra uma memória — não uma definição.
Ciência por trás de cada cena
Cada microagressão mostrada tem nome técnico e pesquisa publicada. Edmondson, Solnit, Glick & Fiske, Bagno, Eberhardt, Lélia Gonzalez.
Não acusa, não constrange
Ninguém sai do auditório com vergonha. Sai pensando no que fez na semana passada e não tinha reparado.
Adaptável à sua empresa
Inserções específicas com dados, casos reais e contexto setorial. Cada apresentação é construída junto com RH ou compliance.
Fundamentação
Toda cena no palco tem pesquisa científica por trás.
A palestra parece simples porque foi construída para parecer. Mas cada conceito que aparece no palco vem da literatura mais sólida em psicologia social, sociolinguística e estudos de diversidade.
Quando o público entende isso, percebe que está olhando para décadas de pesquisa traduzidas em uma experiência teatral de quarenta minutos.
Amy Edmondson — Harvard Business School, anos 1990
Segurança psicológica em equipes
Jessica Bennett — Time, 2015
Manterrupting — quando homens interrompem mulheres
Rebecca Solnit — Los Angeles Times, 2008
Mansplaining — homens explicando às mulheres
Peter Glick e Susan Fiske — Journal of Personality and Social Psychology, 1996
Sexismo benevolente
Adrienne Rich — Signs, 1980
Heteronormatividade compulsória
Marcos Bagno — Loyola, 1999
Preconceito linguístico no Brasil
Jennifer Eberhardt — Stanford, 2019
Viés implícito automático
Lélia Gonzalez — Revista de Cultura Vozes, 1984
Racismo por denegação
"A coragem que sua empresa precisa do time não é a de salvar o mundo. É a de ser bom quando ninguém está olhando."
A frase com que a palestra termina. A que fica na cabeça da plateia na segunda-feira.
Onde essa palestra se encaixa no calendário da sua empresa
Pensada pra eventos em que o tempo é curto e a expectativa de impacto é alta.
Semana de Ética
Abertura ou encerramento. Provoca a conversa que vai sustentar o resto da programação.
SIPAT
Saúde mental, ambiente de trabalho e diversidade no mesmo evento. Cabe em 40 minutos sem perder profundidade.
Mês da Diversidade
Junho, novembro ou datas específicas da empresa. Marca o mês com algo que ninguém esquece.
Treinamentos DEI
Como peça de abertura de um programa maior de diversidade e inclusão. Cria o solo emocional pra formação técnica que vem depois.
Formação de lideranças
Quando o foco é fazer quem lidera enxergar o que reforça, tolera ou ignora dentro da própria equipe.
Eventos de cultura organizacional
Convenções, off-sites, encontros de empresa. Cabe no tempo curto e gera conversa pro ano inteiro.
Ficha técnica
Duração
40 minutos (formatos estendidos sob consulta)
Atores em cena
2 (Larissa Rizk e Raga)
Público
Até 500 pessoas
Formato
Presencial em auditório ou palco
Cada apresentação é precedida de uma reunião com a área organizadora para escolher temas, técnicas e construir inserções específicas com dados da empresa.
Combinada com Assédio Sem Tabu
Diversidade em Cena trabalha consciência cultural. Assédio Sem Tabu trabalha prevenção e conduta. São complementares dentro do calendário anual.
Diversidade em Cena
Trabalha os preconceitos que vivem no automático. Modular: você escolhe os temas. Ideal pra Semana de Ética e Mês da Diversidade.
Assédio Sem Tabu
Treina toda a equipe a reconhecer, prevenir e agir diante do assédio moral e sexual. Atende a Lei 14.457 e a NR-1.
Saiba maisPara quem é essa palestra
Se você é de RH ou Cultura
Está procurando uma palestra de diversidade que não seja a mesma de sempre, que não constranja a plateia e que provoque conversa real. Que sirva tanto pra quem já estudou DEI quanto pra quem nunca pensou no tema. Que caiba em 40 minutos sem perder profundidade e que combine com o tema específico da sua empresa.
Se você é de Compliance ou Ética
Está organizando Semana de Ética ou agenda de integridade e quer um conteúdo que conecte diversidade com cultura organizacional. Que faça a equipe sair do auditório falando sobre o que fez na semana passada e não tinha reparado.
Perguntas frequentes sobre Diversidade em Cena
Posso escolher os temas que vão entrar na palestra?
Vocês fazem temas que não estão listados no site?
Essa palestra substitui o treinamento obrigatório de assédio?
Funciona em empresa que ainda não tem programa de diversidade?
Vocês adaptam o conteúdo pro nosso setor?
Qual a duração e quantas pessoas comportam?
Pode ser feita online?
Como ela se encaixa na Semana de Ética ou SIPAT?
Quanto tempo de antecedência precisa pra contratar?
Como faço para contratar?
Quer essa palestra na sua Semana de Ética, SIPAT ou Mês da Diversidade?
Conte o evento, a data, o tema que precisa abordar e o contexto da empresa. A gente responde em até 1 dia útil.