Palestra teatralizada sobre diversidade
Todo Mundo Cabe.
Uma palestra que conversa com o tema que sua empresa precisa.
Não é a piada do refeitório que destrói uma equipe. É o que ninguém repara mais, porque sempre foi assim.
Uma palestra teatralizada de 50 minutos. Você escolhe os temas, a gente escolhe as cenas. Para Semana de Ética, Mês da Diversidade e formação de lideranças, com inserções construídas a partir da realidade da sua empresa.
Diversidade não vive no cartaz.
Todo Mundo Cabe é a palestra teatralizada da Toque eXperience sobre diversidade e inclusão nas empresas. É modular: a empresa escolhe os temas, como gênero, LGBTQIAPN+, raça, regionalidade, capacitismo ou etarismo, e cada um ganha a técnica teatral que melhor toca aquele preconceito. Em cena, Larissa Rizk e Raga. Foi apresentada na Semana de Ética da Jirau Energia, em maio de 2026.
Diversidade é uma das palavras mais ditas e menos cumpridas dos últimos vinte anos. Tem em onboarding, tem em código de conduta, tem em campanha. Mas a diversidade que muda uma empresa vive em três lugares: na hora de contratar, na hora de promover, e na hora da pessoa abrir a boca e ser ouvida do mesmo jeito que qualquer outra seria.
Todo Mundo Cabe coloca esses três lugares no palco. E na cabeça de quem assiste.
- Duração
- 50 minutos, com formatos estendidos sob consulta
- Em cena
- Larissa Rizk e Raga
- Formato
- Presencial em auditório ou palco
- Temas por apresentação
- De 1 a 3, com profundidade
- Antecedência ideal
- 45 dias
Cada apresentação é precedida de uma reunião com a área organizadora para escolher temas, técnicas e construir inserções específicas com dados da empresa.
Como funciona
Uma palestra modular
A gente combina três coisas com você antes do evento.
- 01
Os temas
Você escolhe quais temas de diversidade entram. Em 50 minutos cabem de 1 a 3 com profundidade. Para programas maiores, montamos formatos estendidos.
- 02
As técnicas teatrais
Para cada tema, a gente escolhe a linguagem cênica que melhor toca aquele preconceito: teatro oculto, cena dramatizada ou roda de escuta.
- 03
As inserções específicas
Dados da sua empresa, casos reais do setor, contexto local. Cada apresentação é construída junto com seu RH ou compliance.
Linguagem cênica
Três técnicas teatrais
Cada tema pede uma linguagem diferente. A escolha da técnica é parte do que torna a apresentação memorável.
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Teatro oculto
A plateia descobre, no meio da cena, que estava participando dela sem saber. Quando entende, já viu de verdade.
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Cena dramatizada
Dois personagens em situação cotidiana: refeitório, reunião, passagem de turno. A plateia reconhece falas que escuta toda semana.
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Roda de escuta
Larissa e Raga conversam no palco citando casos reais da estrada. Sem teatralização. A força está no que aconteceu.
Catálogo
Temas disponíveis
Construído a partir de vinte anos escutando o que circula dentro de empresa. Pode combinar temas dentro de uma mesma apresentação.
Cena pronta · já consolidados, com cena testada em apresentação real
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Gênero e silenciamento feminino
Manterrupting, mansplaining, sexismo benevolente, falsa aliança. O machismo que vem como cuidado e o que vem como interrupção.
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LGBTQIAPN+ e preconceito cordial
Heteronormatividade, "ele não parece", vocabulário que pesa, o silêncio que ninguém conta. O preconceito que sorri.
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Raça e diversidade regional
Sotaque como régua, "outra coisa", presunção automática, racismo por denegação. O preconceito que se nega enquanto acontece.
Sob medida · cena construída junto com sua empresa a partir do contexto específico
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Capacitismo e inclusão de PCDs
"Coitadinho", "que inspiração", a acessibilidade que ninguém pediu. O preconceito que se disfarça de admiração.
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Etarismo
"Tá com cabeça de avô", "não acompanha a tecnologia". O profissional 50+ que vira invisível e o jovem que vira "imaturo". A idade como filtro automático.
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Conflitos de gerações no trabalho
Boomer, X, Y, Z dividindo a mesma equipe. "Esses jovens não querem nada", "esses velhos não acompanham". O choque cultural que vira ruído, fofoca e perda de talento.
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Neurodivergência no trabalho
TDAH, autismo, dislexia. "Falta de foco", "esquisitice", a equipe que não entende o que é ajuste razoável. O que parece personalidade e é neurologia.
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Maternidade e parentalidade
"Vai sumir por seis meses", "agora vai querer trabalhar de casa para sempre", o pai que tira licença e vira piada. O viés que aparece antes da gravidez.
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Saúde mental e estigma
"Tá doente de novo?", "todo mundo tá ansioso hoje em dia", o afastamento que vira fofoca. O estigma que faz quem precisa não pedir ajuda.
Seu tema não está na lista?
Conte o que sua empresa precisa abordar. A gente conversa sobre como construir a cena.
Por que funciona
Por que essa palestra funciona
Não é aula sobre diversidade. Não é slide cheio de número. É uma experiência teatral que faz a plateia viver a situação antes de analisar.
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Teatro que vira realidade
A plateia confunde a cena com a vida. Quando o conceito chega, encontra uma memória, não uma definição.
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Ciência por trás de cada cena
Cada microagressão mostrada tem nome técnico e pesquisa publicada.
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Não acusa, não constrange
Ninguém sai do auditório com vergonha. Sai pensando no que fez na semana passada e não tinha reparado.
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Adaptável à sua empresa
Inserções específicas com dados, casos reais e contexto setorial. Cada apresentação é construída junto com RH ou compliance.
Fundamentação
Toda cena no palco tem pesquisa científica por trás.
A palestra parece simples porque foi construída para parecer. Mas cada conceito que aparece no palco vem da literatura mais sólida em psicologia social, sociolinguística e estudos de diversidade.
Quando o público entende isso, percebe que está olhando para décadas de pesquisa traduzidas em uma experiência teatral de 50 minutos.
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Amy Edmondson
Harvard Business School, anos 1990
Segurança psicológica em equipes
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Jessica Bennett
Time, 2015
Manterrupting: quando homens interrompem mulheres
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Rebecca Solnit
Los Angeles Times, 2008
Mansplaining: homens explicando às mulheres
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Peter Glick e Susan Fiske
Journal of Personality and Social Psychology, 1996
Sexismo benevolente
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Adrienne Rich
Signs, 1980
Heteronormatividade compulsória
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Marcos Bagno
Loyola, 1999
Preconceito linguístico no Brasil
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Jennifer Eberhardt
Stanford, 2019
Viés implícito automático
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Lélia Gonzalez
Revista de Cultura Vozes, 1984
Racismo por denegação
"A coragem que sua empresa precisa do time não é a de salvar o mundo. É a de ser bom quando ninguém está olhando."
Quando contratar
Onde essa palestra se encaixa no calendário da sua empresa
Pensada para eventos em que o tempo é curto e a expectativa de impacto é alta.
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Semana de Ética
Abertura ou encerramento. Provoca a conversa que vai sustentar o resto da programação.
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SIPAT
Saúde mental, ambiente de trabalho e diversidade no mesmo evento. Cabe em 50 minutos sem perder profundidade.
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Mês da Diversidade
Junho, novembro ou datas específicas da empresa. Marca o mês com algo que ninguém esquece.
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Treinamentos DEI
Como peça de abertura de um programa maior de diversidade e inclusão. Cria o solo emocional para a formação técnica que vem depois.
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Formação de lideranças
Quando o foco é fazer quem lidera enxergar o que reforça, tolera ou ignora dentro da própria equipe.
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Eventos de cultura organizacional
Convenções, off-sites, encontros de empresa. Cabe no tempo curto e gera conversa para o ano inteiro.
Para quem
Para quem é essa palestra
Se você é de RH ou Cultura
Está procurando uma palestra de diversidade que não seja a mesma de sempre, que não constranja a plateia e que provoque conversa real. Que sirva tanto para quem já estudou DEI quanto para quem nunca pensou no tema. Que caiba em 50 minutos sem perder profundidade e que combine com o tema específico da sua empresa.
Se você é de Compliance ou Ética
Está organizando Semana de Ética ou agenda de integridade e quer um conteúdo que conecte diversidade com cultura organizacional. Que faça a equipe sair do auditório falando sobre o que fez na semana passada e não tinha reparado.
Combinada com Assédio Sem Tabu
Todo Mundo Cabe trabalha consciência cultural: os preconceitos que vivem no automático. A Assédio Sem Tabu trabalha prevenção e conduta, e treina toda a equipe a reconhecer, prevenir e agir diante do assédio moral e sexual, atendendo a Lei 14.457 e a NR-1. São complementares dentro do calendário anual.
Para quem lidera equipes, existe a A Coragem de Liderar.
Outras soluções
O mesmo método para outros desafios da sua empresa
- Compliance e Integridade Treinamento que vai além do checklist e gera mudança de comportamento.
- Código de Conduta O código de conduta inteiro em um só encontro, em tom de comédia.
- Prevenção ao Assédio Assédio moral e sexual com teatro, humor pedagógico e embasamento técnico.
- NR-1 e Riscos Psicossociais Ação de prevenção documentada para a NR-1, em vigor desde maio de 2026.
- Liderança Segurança psicológica e o papel do gestor na prevenção.
Perguntas frequentes sobre Todo Mundo Cabe
Posso escolher os temas que vão entrar na palestra?
Vocês fazem temas que não estão listados no site?
Essa palestra substitui o treinamento obrigatório de assédio?
Funciona em empresa que ainda não tem programa de diversidade?
Vocês adaptam o conteúdo para o nosso setor?
Qual a duração e quantas pessoas comportam?
Pode ser feita online?
Como ela se encaixa na Semana de Ética?
Quanto tempo de antecedência precisa para contratar?
Como faço para contratar?
Quer essa palestra na sua Semana de Ética ou no Mês da Diversidade?
Conte o evento, a data, o tema que precisa abordar e o contexto da empresa. Montamos com roteiro sob medida, e respondemos em até 1 dia útil.